如果2023年养老金将实现19年连涨 工龄15年和工龄30年养老金上涨幅度有多大差别？

　　如果2023年起，养老金将实现19年连涨的话，工龄15年和工龄30年养老金上涨幅度有多大差别

　　截止5月16日，养老金调整通告依然没有公布。但是，养老金调整的通告肯定在路上了。2022年的时候，退休人员基本养老金调整的通告就是5月16日成文的，而真正公布的时间是5月26日。所以，2023年的养老金调整消息通告也近了。

　　近年来，养老金调整通告都有一个共同的特点，就是都在组织实施阶段，要求各地制定的养老金调整方案在当年的5月31日前报人社部、财部备案。因此，养老金调整通告肯定不会晚于5月31日公布，大家再耐心等几天就应当能看到了。

　 2023年，我国将继续实施退休人员基本养老金定期调整机制，并将19连涨。这是我国建立现代养老金制以来，最长的一次养老金连续上涨。值得注意的是，这次上涨，并不意味着每年都会按照固定的比例或金额进行调整，而是根据经济社会发展情况和物价变动等因素进行动态调整。

　　工龄15年和工龄30年，养老金上涨幅度有多大差别

　　在我国现行的养老保险制下，个人的养老金水平受到多种因素的关系，其中工龄是一个重要因素。工龄越长，个人缴纳和企业缴纳的养老保险费用就越多，个人账户积累就越多，养老金基数就越高。那么，在养老金上涨时，工龄15年和30年的退休人员，他们之间会有多大的差距呢

　　首先要确定的是，并不是说工龄越长，养老金就一定越高。除了工龄以外，还有其他因素也会关系养老金的水平和上涨幅度。比如说，养老金基数、地区差异、高龄补贴等等。

　　具体而言，对于工龄15年的退休人员来说，每月基本养老金将增加13元左右；而对于工龄30年的退休人员来说，每月基本养老金将增加28元左右。也就是说，在同等条件下，工龄30年的退休人员每月能够多拿到约15元。

　　为了更直观地说明工龄15年和30年退休人员在养老金上涨方面的差异，我们可以举一个具体的例子

　　假设某企业有两位退休人员老吴和老李都是1960年的男性，并且都在2022年退休。老吴工作了15年，养老金基数为3600元；老李工作了30年，养老金基数为4000元。那么根据现行的养老保险制，他们每月能够领取到的基本养老金分别为：

　　老吴 = 3600元 x 0.65% x 15 + 70元= 390元

　　老李 = 4000元 x 0.75% x 30 + 100元= 1290元

　　也就是说，在没有考虑其他因素的情况下，老李每月能够领取到比老吴多900元。如果按照最新法规，每月基本养老金分别增加13元和28元，则在连续19年上涨后，老吴每月能够领取到约637元；而老李则能够领取到约1822元。可以看出，在同等条件下，工龄越长，在基本养老金上涨方面就有更大优势。

　　总之，在2023年养老金19连涨涨的情况下，广大退休人员都能够享受到收入水平提高、生活质量改善、后顾之忧减少等好处。而对于不同工龄的退休人员来说，在同等条件下，工龄越长，在基本养老金上涨方面就有更大优势。

　　但是我们也要注意，并不是只有工龄才关系养老金水平和上涨幅度，还有其他因素也需要考虑。因此，我们应该关注自己所在地区具体实施的调整方案 ，以便更好地安排自己的退休生活。