灵活就业人员退休以后和在职人员退休，养老金的计算方法是一样的吗有很多人作为灵活就业的形式，来参加城镇职工养老保险，那么它和企业单位在职职工养老保险的计算方式，是不是完全一致的呢养老金的待遇水平会不会受到影响呢首先可以很确定的告诉大家，计算方式是完全一致的，是没有任何的区别，它都采用相同的统一公式来计算，主要是根据养老金的计发基数，包括自身的累计缴费年限和平均缴费指数来给予计算。
至于说养老金待遇的高低，主要还是取决于这三个基本条件来确定。其中养老金计发基数这个条件，我们个人是没有方法去影响的。因为不同的地区，不同的城市，它对应的社会平均工资不同，所以对应的养老金的计发基数，略微也是有所不同的。而累计缴费年限和平均缴费指数，是我们个人可以影响的一个条件。
尤其是作为灵活就业个人，是完全可以影响的条件。灵活就业个人在选择参加基本养老保险的过程中，是属于自主自愿的原则，当然有些灵活就业者，在参保完成15年的缴费条件以后，就不愿意再参保了。因为15年是我国目前所法规的，最低缴费年限达到15年以后，也就具备了退休的基本条件之一，所以很多人就不愿意去参保，认为15年就够了，就可以正常地去办理退休了，但往往这样的想法是不对的。
因为15年只是一个最低缴费年限，按照这样的标准来交费，将来的养老金就偏低，所以很多灵活就业者就会认为，作为灵活就业的形式，参保养老金低的根本原因。但是我们要告诉大家的是，养老金待遇的高低，并不和你作为灵活就业参保还是企业参保有直接的关系。主要的影响因素，还是在于参保条件的因素来确定。包括自己的累计缴费年限，平均缴费指数这两个问题，因为你的累计缴费年限越高，平均缴费指数越高，才能够获得一个更高的养老金。
而灵活就业者也是这样子的，作为灵活就业者，他可以自由的选择不同的平均缴费指数，每一年都可以变更不同的缴费档次，从60%~300%之间都可以来，任意选择。如果经济条件好，并且也想让自己获得一个较高退休养老金的待遇，那么自然选择100%以上的平均缴费指数，对自己的养老金更加的有利。在缴费年限方面尽量不要出现中断的缴费，保持一个连续不断的缴费过程，那么将来的养老金才会更高。所以说，灵活就业人员其实完全是能够获得更高退休养老金的待遇，主要还是在于个人有没有一个更强烈的参保意愿。
