【导读】:根据《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照劳动争议调解仲裁法、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
编辑同志：
由于一场车祸，导致我因残而辞去工作后一直未再就业。一个月前，我生下一名女婴。当我前往社会保险机构报销生育医疗费用时，却被告知因我丈夫所在的公司没有为其办理生育保险，我不能享受相关待遇。我找到公司要求赔偿，但公司认为，我丈夫是男职工，自身不存在生育孩子的问题，公司自然无需为其办理生育保险;而我并非公司职工，当然无权向公司主张赔偿。请问，公司的说法对吗
读者 汪芸彤
汪芸彤读者：
公司的说法是错误的。一方面，公司必须为你丈夫办理生育保险。社会保险法第53条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。其中所指的职工，并没有限定为女性职工，故只要员工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，其均负有为员工办理生育保险、缴纳生育保险费的法定义务。公司以你丈夫是男职工，自身不存在生育问题，而未履行相应义务的行为是违法的。另一方面，你可以享有丈夫的生育保险待遇。社会保险法第54条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。鉴于你丈夫系公司员工，你因残辞职后一直未再就业，同样有权获得生育医疗费用补偿。生育医疗费用包括：生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。再者，公司必须承担赔偿责任。从你反映的情况看，因公司未给你丈夫办理生育保险并缴纳保险费用，使你无法从社会保险机构获得相关待遇，继而受到经济损失，公司无疑具有过错。根据侵权责任法第6条规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。这意味着，公司必须依据社会保险法所确定的生育医疗费用的项目和标准，向你承担赔偿责任。同时，根据《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照劳动争议调解仲裁法、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。据此，你可以依法维权，获得生育医疗费用补偿。
