生育津贴社保保障中的一种，女职工参加了生育保险后，如果满足领取条件，那么在怀孕期间，就可以领取到生育津贴，其计算方法与个人的缴费情况有关，那么生育津贴怎么算生育津贴什么时候申请下文就来带大家了解一下。
女职工生育津贴怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
在产假方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴什么时候申请
一般情况下，女职工可在其分娩的次月起1年内申请，申请条件有：符合国家及当地政府的计划生育条件;在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态。
而自如今，女性生育期间，会需要巨大的医疗花费，这个时候申请生育津贴，可得到一定的帮助。
