用人单位错过工伤认定申请时间 职工该如何寻求法律救济-工伤保险--

李某是一家装修公司的员工，已经在该公司工作3年时间。平日里，他工作认真负责，对待同事也十分热情，深受同事的喜欢。今年年初，公司安排李某去一家酒店进行装修。在装修过程中，因地面湿滑，李某不慎摔倒，导致肋骨摔伤，需要在医院治疗几个月。李某在工作中受伤，公司相关负责人告知李某，将按照法律程序处理此事，会为他提出工伤认定申请的。

一次，李某的家属询问公司为其丈夫认定工伤的申请情况，该公司领导称由于工作忙和疏忽大意，未能在法律规定的时间内为李某提出工伤认定申请。一听这话，李某及家人十分不高兴，但也没办法。目前，李某急于知道：在这种情况下，依照法律法规的规定，他该如何寻求法律救济

律师解答

工伤认定申请是用人单位向劳动行政部门提出申请，对职工所遭受的事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。不过，对何时提出工伤认定申请，法律有明确的时间限制。一般来说，员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应提出工伤认定申请。

在本案中，公司未在规定的时间内为李某提出工伤认定申请，在这种情况下，依照《工伤认定办法》第五条的规定，李某本人或者李某的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。