视同工伤的情形有哪几种-工伤保险--

所谓“视同工伤”，即不满足认定工伤的条件，但基于社会公平公正的要求以及些政策性考量，将具体的特殊情况通过法律直接规定的形式，将其视为工伤处理。

根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，视同工伤的情形包括以下几种：

第1种 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

此种视同工伤的情形是实践中最常见的情形，实践中对此种视同工伤情形的认定存在很多不同的观点，在认定是否属于视同工伤的情形时应当注意以下几点：

1.必须在工作时间和工作岗位突发疾病

职工患病或者是受到伤害都可能认定为工伤，针对患病的情形，因为忠病本身是一个持续的过程，而且很难确定是否系工作原因患病，所以关于工作时间、工作地点、工作原因等都不能确定。只有一些特殊疾病，几乎可以确定是因为职工从事特定工作导致，从而将从事特定工作的职工患这种特殊疾病认定为工伤，即职工患职业病。

而对于一些其他的疾病，不能确定职工患病系工作原因导致，当然不能按照工伤处理，但是即便不是属于职业病，用人单位也应当承担一定的责任，如职工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，病假期间应当支付病假工资且不得低于当地最低工资标准的80%。职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢数无效死亡的，导致该严重结果的疾病一般表现为突发性疾病，如是在工作时间、工作岗位上突发疾病的，很难排除系工作原因导致。