因超时无法领取失业保险金，单位方面是否应该承担相应损失？

　　昆河司法所回复：根据相关规定，单位应在与职工解除或者终止劳动合同关系时，当即向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明，书面告知其依法享有失业保险待遇的权利，并将职工的名单、单位缴费手册、解除或者终止劳动合同关系证明，自解除或者终止劳动合同关系之日起5日内，送达失业保险经办机构和主管地方税务机关。如果公司虽已为员工缴纳了失业保险费，但其与当事人解除劳动合同关系后，未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利，也未提供证据证明其已在法定期限内向失业保险经办机构和主管地方税务机关送达了职工名单等相关材料，造成当事人无法领取失业保险金，当事人可以追究公司赔偿其相应的经济损失。

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

　　申请资格

　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

　　按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　非因本人意愿中断就业的；

　　已依法定程序办理失业登记的；

　　有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。