中国人寿保险股份有限公司常州分公司
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2005年,中国人寿保险股份有限公司常州市分公司(以下简称人寿常州分公司)较好地完成省公司下达的各项预算指标,在全省系统财务绩效考核评比中,蝉联甲级a类公司。全年实现股份公司保费收入13.7亿元。其中,寿险首年保费收入8亿元,首年标准保费收入5亿元;风险型保费及投资型管理费收入6.87亿元,首年期交保费收入1.89亿元;意外险保费收入3216.94万元。综合市场份额52.86%。
积极调整业务结构,夯实业务发展基础。在“做大、做强、做优”思想的指导下,以“个险创效益、代理撑盘子、团险抢市场”为基本经营方针,公司全年在全面完成规模型指标的基础上,超额完成十年期期缴指标,比上年同期增加832万元,增长率14.39%,比期缴增幅高出9个百分点。风险型保费增幅23%,有效增强公司的内涵价值和可持续发展能力。
“大稳定、小调整”,抓好人力资源制度改革。按照建立现代企业制度的方向和省公司的要求,进行全市系统的人力资源制度改革,用较短时间理顺组织架构,完成新的岗位设置及人员配置,大胆启用年轻干部,疏通干部能上能下的渠道,形成有效的进人、育人、留人机制,大大增强公司的向心力和凝聚力,提高职工的工作热情和创新活力。
加强基础管理工作,切实防范经营风险。实行“12条禁令”的一票否决制、“18项数据改进项目”的量化考核制、“138个经常项目”的综合评分制。上收团单审批权限和寿险团单签单权限。开展专项集中清理。全公司推广使用银联pos-mis划卡缴费服务。实行全公司营销新单集中回访,开展宽限期和失效期保单的电话回访,开通95519短信平台的分类服务。做好404项目整改跟进、集团公司数据清理、生命表项目信息清理、年金系统转换以及纠纷投诉案件处置和薄弱环节清查整顿等工作,切实提高基础管理质量和风险管控能力。人寿常州分公司获得市保险行业协会信用测评总分第一,金坛公司获江苏省寿险公司惟一“服务质量奖企业”称号,天宁支公司获得省公司颁发的“青年文明号”称号。
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