江苏工伤期间工资怎么发放？最新赔偿标准是什么？

　　江苏省工伤保险为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活，给工作中的劳动者多了一分保护。

　　江苏省工伤期间工资怎么发放

　　工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发；用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、法规法定处理。

　　江苏省工亡赔偿2023标准是什么

　　1、一次性工亡补助金

　　标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

　　公式：全国城镇居民人均可支配收入20。

　　依据我国统计局公布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元，故2023年度一次性工亡补助金标准为49283元20=985660元。

　　2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。

　　3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　江苏工伤最新赔偿标准是什么

　　2022年度，江苏调整工伤保险定期待遇。

　　①一级至四级工伤职工：伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级289元，二级257元，三级240元，四级235元。

　　一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2022年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。

　　②五级至六级工伤职工：五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.13%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。

　　五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　③护理费：各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长4.58%。调整后生活完全、大部分、部分不能自理的护理费低于3745元/月、2996元/月、2247元/月的调整至此标准。

　　③亲属抚恤金：工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加70元。

　　资金来源具体为：工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。