一、工伤的诉讼时效是多长
所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。
依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：
只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。
只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。
只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。
二、工伤诉讼程序怎么走
我国的工伤认定办法规定，一般情况下，受工伤的职工先向法院提起诉讼。接着要写起诉状，准备证据，递交给法院，由法院决定是否受理案件。法院受理该工伤案件的，会向被告发送起诉状副本。接着法院排期并向双方发送传票。双方可委托律师代理诉讼，参与开庭审理。法院作出判决后，发判决书。
三、工伤赔偿的处理步骤
1、首先、申请工伤认定；
工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。
注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。
