一、职工养老保险缴费标准
1、保费缴纳单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本
养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
2、企业职工养老保险缴费的标准是受到法律程序的严格制定和依据时代变化不断更新和改进的，每一位就职员工都拥有相关收入层次养老保险金的缴纳的相关计算方式并受相关法律保护。
3、企业需依照相关规定提供支持和维护，给予每一员工就职的基本保障，职工们也可依据相关法律进行适当维权。
二、职工养老保险待遇的内容包括什么
1、退休金。从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。
2、医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。
3、其他待遇。如易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴，均按规定的标准执行。
离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则，其水平高于退休待遇。主要内容有：
1、颁发离休干部荣誉证，提高干部级别。
2、原下资照发，并每年按离休前标准工资增发一定月数的工资作为生活补助费，还按规定标准每月加发补贴。
3、享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。
4、按规定标准发给安置补助费和护理费。
5、其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。
