在今年，延迟退休在社会引起了巨大的反响，因为这事关无数人。其实关于延迟退休早在前几年就已经被提及了，但是一直没有得到落实，而今年三月份，延迟退休的实施原则定了。
一共十六个字，小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。简单来说，延迟退休不会采取“一刀切”的模式。对于延迟退休，不同的人有不同的看法，有大力支持的，也有反对的。
比方对于一些公务员，事业单位、经济学家、医疗专家等等，他们并不排斥延迟退休，甚至还是十分认可的。并且社会上有些人也表示，对于经济学家、科研人员等等，他们过早的退休将会造成资源浪费。
像这些专家，他们具备一定的技术，可以说是人才，而人才不管在哪个行业都会发光发热，他们进入社会的时间也比较晚，因此过早退休确实有点可惜。
但是对于那些马上就面临退休的人，对于延迟退休是反对的，有些人还表示，延迟退休还要缴纳更多的社保，而领取到养老金又延长了，那么参保还划不划算等等。
从社会上对于延迟退休的广大争议，不难发现，每个人所处的工作岗位不同，工作性质不同确实会存在分歧。因此我国对于延迟退休也是考虑到多个方面，将不会出现一刀切的模式。
这样一来也就解决了很多人的顾虑，随着我国人口老龄化越来越明显，延迟退休已经是大势所趋。
这两类人受影响
延迟退休政策已经定了，将在明年发布，2027年开始执行，毕竟一个政策的实施需要一定的缓冲期，而延迟退休又关乎无数退休人员。 如果按照这个时间来算的话，延迟退休与60后无缘，70后勉强沾到边，而这两类人受影响。
那就是80后90后，将成为延迟退休的主力军，因此说这两类人将受影响。实际上延迟退休也有很多的优势，从大了说，延迟退休能够缓解社会的养老压力，而实际上也是缓解个人的经济压力。
现在全球的人均寿命都有所增长，而我国的退休年龄相比其他国家而言，算是比较早退休的。其中女性退休年龄是全球最早退休的，并且目前我国也开始步入到人口老龄化，要知道全球应对人口老龄化的普遍做法，就是延迟退休。
延迟退休对于那些劳动者来说，确实会造成影响，但是我国也明确规定了将会弹性实施，因此并不需要过多的担心。
总结：
对于延迟退休有不少的提议，如今大方向也已经确定下来了，这也意味着延迟退休距离我们越来越近了，将在2027年开始执行。我国在实施延迟退休的时候，也会有相关的配套措施，同时还会根据个人的情况。总而言之，我国实施的延迟退休将更具人性化。
