林某是某机械制造公司员工。一天，在生产线上正常工作时，他和一位同事发生了争执，最后两人动起手来。推搡间，林某摔倒了，撞到了堆在一旁的生产零部件上。这些零件的边角锐利，导致林某的右腿严重受伤，血流不止。林某随即被送进了医院。出于对员工的关怀，公司领导数次派人前去看望林某，并承担了部分医疗费用。不想，近日，人力资源部王经理代表公司再次去看望林某时，林某提出了要公司为他申报工伤认定的要求。王经理觉得林某是由于私事和同事产生纠纷而受伤的，公司对他的照顾已经是仁至义尽了，于是委婉拒绝。但林某却认为公司是想逃避应承担的责任。他气不过，自己去人社部门申报了工伤。
最终，他的工伤认定申请被驳回。人社部门工作人员告诉他，《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以认定为工伤。因此，从林某受伤时的情境来看，要认定工伤，工作时间、工作场所、工作原因这三个因素缺一不可。林某虽然是在工作时间和工作场所内受伤的，但受伤原因却是因私事和同事产生争执进而受伤，即其受到的伤害并非工作原因导致，也与履行工作职责无关。因此，他不能被认定为工伤。
