导语：事业单位跟企业单位的工资福利待遇差距，特别是养老金差距，一直备受争议。但这一局面将于今年7月1日起改变。
昨日，国务院发布《事业单位人事管理条例》，自7月1日起实施，其中明确，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
终稿较意见稿减少24条
2011年，国务院法制办发布事业单位人事管理条例，昨日发布的《条例》，即为征求意见后、历时3年制定出的终稿。征求意见稿共有10章68条，而昨日终稿共10章44条，减少了24条。
《条例》将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。如用人机制，《条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘；聘用合同，明确了聘用合同的期限、订立聘用至退休的合同的条件、合同解除的情形等。
《条例》规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业编制人数达3153万
目前，我国有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，昨日，国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人就《条例》答问时表示。
但三部门负责人同时称，事业单位人事制度改革虽有进展，但同时存在四方面问题：能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确。
亮点
现状1萝卜招聘
新聘人员公开招聘
近年来，一些地区屡次发生萝卜招聘、内部招聘案件。如中组部3月31日通报，湖南省江永县人大常委会副主任、党组副书记等7名县级领导干部，通过托人
