陈某已经参加工作20多年了，今年3月份，被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目，公司专门为陈某在宾馆订了房间。万没想到，半个月后的一天晚上，宾馆突然失火，陈某在被迫跳楼逃生时摔伤，经送往医院检查发现，脚部和胳膊骨折，并有轻微脑震荡。陈某受伤后，我们多次找到公司要求认定工伤，公司开始时态度暧昧不作表态，之后便告知，因陈某是在休息时间受伤的，与工作无关，不予认定工伤。
陈某因工外出期间受到意外伤害，是否可以认定工伤律师答复：我们先来看一下《工伤保险条例》第14条关于对工伤的认定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我们认为，陈某属于认定工伤情形中的第项中因工外出期间，由于工作原因受到伤害，并且是在公司指定的房间休息时因为发生意外火灾而受到伤害的，并没有触及《工伤保险条例》第十六条中所不得认定工伤三种情形的任何一种，所以公司应当对陈某给予工伤认定。
公司对陈某不予认定工伤，其焦点在于是在休息时间受伤的，与工作无关。这一点也是难以成立的。因为《工伤保险条例》第14条第项中所规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害，其情形有以下三个事实要件：一是有伤害结果的发生；二是时间系因工外出期间；三是原因系工作。对于前两个要件，公司已经予以承认，关键是在对第三个要件的理解上出现了偏差。
我们知道，由于工作外出期间的工作是具有特殊性的，在考虑到因工外出的工作场所的流动性、不确定性，其工作状态的不确定和延伸要相对宽泛。也就是说，与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续，应认定为工作时间、工作场所、工作原因。从立法目的来看，《工伤保险条例》是一个权利保障法，在法律条文本身规定不明确的条件下，应当对权利人作出更为有利的理解。我们建议，陈某继续向公司主张工伤权利，如果公司坚持不予认定，可以申请劳动部门予以仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
