基本案情
于某在工作期间，用人单位为其缴纳了生育保险费，但她在生育后却无法享受到社会保险经办机构支付的生育保险待遇，这是为什么呢
于某自2011年2月开始到文登市某电子公司从事文职工作，双方订立了2年期限劳动合同，约定于某每月工资为2600元。2012年1月，电子公司开始为于某缴纳社会保险费。2012年9月，于某生育后休产假。由于社保机构不支付其生育保险待遇，产假期满后，于某要求公司支付，但电子公司认为已为于某缴纳了生育保险费，生育保险待遇应由社保机构支付，双方由此产生分歧。2013年4月底，于某一纸诉状将电子公司告至文登市劳动人事争议仲裁院，要求电子公司为其报销生育医疗费用，并支付生育津贴。
审理意见
仲裁院审理后认为：《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。同时，《山东省企业职工生育保险规定》规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。于某自2011年2月开始到电子公司工作，按照上述规定，电子公司应自2011年2月开始为于某缴纳社会保险费，但实际缴纳时间自2012年1月起，最后导致于某生育时生育保险费未连续足额缴费1年以上，以致不能从社保机构获得生育保险待遇，因此，于某的生育保险待遇应由电子公司负担。
经调解，电子公司同意按规定为于某报销生育医疗费用，并支付其生育津贴。
