【导读】:工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体缴费就跟随来了解一下吧！
一、仙桃工伤保险缴费比例及标准：
1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
3、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
温馨提示：
1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。
2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构
二、仙桃工伤保险缴费基数
1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。
2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。 工伤保险缴费基数计算的标准是:
最低是在岗平均工资的60%.根据行业风险不同确定费率
每年的会调整新的缴费基数,当年7月开始实行至下一年的6月30日
工伤是由单位缴的,个人缴交不了,具体的行业缴交比例也有所不同,范围在0.5%-1.5%
三、仙桃工伤保险赔付多少钱
1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
2、评定伤残后需要护理的
3、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理费=误工费
4、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
生活完全不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*50%
生活大部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*40%
生活部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*30%
以上数据依据网络及各个官方网公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可咨询仙桃市社保中心。
仙桃市人力资源和社会保障局
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查询电话：0728-12333
办公电话：0728-3323300
