按国家劳动法规定，社保可以从18岁开始购买，只要自购买之日起连续交纳保险金满15年，到了领取保险金的时候女性50周岁）就有有资格领取养老金了。其实这只是单纯的讲的社保里面的养老险部分，实际上社保是有五大部分组成的，不单单是养老，后面我来详细说一下。
刚才上面提出的提出的问题我这样给你解释：连续交纳15年只是表示你有资格领取保险金了，如果交纳不足15年，到了领取养老金的时候只能将你之前交过的费用连本来利退还，而没有月月领退休金的资格，只有连续交纳够15年才有资格领养老金。并不是交纳够15年就不用再交了，继续交一直交到退休年龄，那么享受到的福利也更多。如果一个人交了15年停交了，而另个人从18岁一直交到退休那一天。那么这两个人都具备领取养老金的资格，但是后者的退休金要高于前者很多，同样医疗方面得到的福利也多出很多。这是社保中针对养老金这一块的时间规定，而其他医疗、失业、工伤等等，也有其相对应的连续交纳的时间规定，只有达到了这个时间规定，才能享受其赔偿。
社保包含有：养老、医疗、失业、工伤、生育等五大项。如果单位参保，那么这五大项是要全交的，其中失业、工伤是不用自己出钱的，由单位全权负责交纳。如果是个人参保，那这五项可以选择性交纳，如果没有参加工作那么失业、工伤可以不选择，通常生育也不选，主要就是交养老和医疗。有些人只选养老，医疗去买商业保险。因为他们觉得社保的医疗险保的范围少、赔偿底。这也是事实，毕竟这是福利性质的医疗保险，不会那么全面，国家是要贴钱的，以我国目前的国力来看，医疗保险的完善还是需要一个时间过程，当然也正在逐年完善。
上面是简单说的交纳方面的问题，下面说说赔偿方面。
先说最直观的生育险：生育险是只有女性可以享受的，凭借生产后医院的报销凭证去社保局报销。前提是连续交纳生育保险金六个月以上。
工伤险：在工作过程中发生工伤，所产生的医疗、误工费等全部由社保局承担。前提是单位有给交纳工伤险、且连续交纳一定的时间、并且有工伤鉴定书。
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