对于女性员工来说，生育保险是至关重要的，因为在生育时，除了可享受产假之外，还可获得一定的生育津贴，那么2018生育津贴最新政策是怎样的呢下面一起来了解下。
根据2018生育津贴政策来看，如果你产假期间的实发工资标准高于生育津贴的话，那么将按产假工资发员工，生育津贴下来归企业所有。如果你的产假工资低于生育津贴的话，那么先按产假工资发员工，等生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业所有。
其中，生育津贴的计算公式为：分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数=生育津贴的领取金额。其中缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
生育津贴计算
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资30假期天数
其中，产假计算：
基本产假98天，其中产前可以休假15天；
生育时遇有难产的，可增加产假30天；
怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
