职工病假是什么国家对职工病假的规定是指当员工发生疾病后，给予一定的病假假期。公司会给职工缴纳五险一金，工伤保险就是五险之一，工伤保险是为了保障劳动者因工作受到的经济损失。
企业职工休病假医疗期时间规定
请问企业职工休病假，医疗期时间长短怎么计算如果医疗期满了，继续请病假，工资待遇应按什么标准执行
原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。但用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金。
工伤保险是政策保险，是公司必须为职工购买的险种之一，当然除了工伤保险，还有的公司会为职工购买其他的商业保险，比如团体意外险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
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