岗前培训受伤算工伤吗？怎么申请工伤保险

　　如今，为了能够帮助新职员更快融入工作，不少单位都会有岗前培训的过程。不过若是在岗前培训受伤害可以认定为工伤吗能够申请工伤保险的赔付吗 岗前培训受伤算工伤吗

　　算。

　　根据劳动法，劳动者享有接受职业技能培训的权利，岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，用人单位应当依法维护劳动者的该项权利得以实现。

　　同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，在岗前培训中如果受伤的话，用人单位应为职工的受伤承担工伤赔偿责任。

　　怎么申请工伤保险

　　工伤认定的申请主体首先是用人单位。

　　发生工伤伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。其次是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。

　　用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在伤害发生或者被诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。