单位工伤保险缴费基数怎么查单位工伤保险缴费明细查询方法下面同社保君来看看。
一、单位工伤保险缴费明细怎么查
登陆所在城市的劳保网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
二、单位负责工伤保险赔偿原则是什么
无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论出事伤害或者职业伤害责任属于用人单位、其他人或者遭受出事伤害的本人，受伤者应得到必要的补偿;二是这种补偿责任不完全是由用人单位承担，而是应由国法定的社会保险经办机构来承担。这样做，既可以及时、公正地保护工伤待遇，又简化了法律程序，提高了效率，使用人单位解脱了工伤赔偿官司，有利于正常的生产经营。按这一原则建立的工伤保险，基本消除了用人单位责任保险的弊端。
风险分担、互助互济原则。这是社会保险基本原则，也是工伤保险的一个重要特点。建立工伤保险，首先是要通过法律、法规强制征收保险费，建立工伤保险基金，采取互助互济的方法，分担风险;其次是在工伤待遇分配上，国责成社会保险经办机构对费用实行再分配，这种基金的分配使用，包括人员之间、地区之间、行业之间的调剂。它减少了部分企业、行业因伤亡出事、职业病的负担，从而缓解了社会矛盾。
个人不缴费原则。工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的区别之处。由于劳动者在生产中创造社会财富的同时，也可能付出鲜血甚至生命，所以用人单位负担缴费，社会保险经办机构负担补偿费用，在各国已达成共识。
区别因工和非因工原则。在制定工伤保险，发放待遇时，应确定因工和非因工负伤的界限。职业伤害与工作或职业病有直接关系，医疗康复、伤残补偿、死亡抚恤待遇均比其他保险水平高，只要是工伤，待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制。因病或非因工伤亡，与劳动者本人职业无关的出事补偿，许多我国规则的待遇水平比工伤待遇低得多。
补偿与预防、康复相结合原则。工伤出事一旦发生，补偿是理所当然的，但工伤保险最主要的工作还包括预防和康复工作。世界各国均把加强安全生产，减少出事发生和一旦发生出事时及时治疗，促进职工早日康复并使之重新走上工作岗位，看成与补偿同等重要的方面来抓。
