晋城在那里交五险一金,如果有单位的话是单位代缴，如果是个人就到当地的社保中心。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
帮忙代缴五险一金，这个是可以的，现在逐渐的形成的一种公司，就是社保代缴，企业所有社保都是托管的。
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五险一金的缴纳情况各地是不一样的，例如张某老家是山东的，在北京入职，交的五险一金，后面被调回山东老家分公司，五险一金是还是北京缴纳，现在他想直接签回山东，请问这样他会有损失吗？
答：损失肯定是有的，一般由于五险一金的基数不一样，北京缴纳的社保基数基本上比山东高出2倍，这也就意味着，在北京单位和个人缴纳的五险一金费用比山东高出很多，一般五险一金都是交得多，到时候领取的也会更多，如果签回山东，就会损失很多。
可以与用人单位协商在当地交，如果合同签订在当地的话，可以要求用人单位在当地交五险一金的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
刚毕业最好看行业的发展空间，还要看该职位在公司的发展空间。薪资福利刚开始不用太纠结。当然单位如果有五险一金福利能享受还是要享受的，毕竟这是属于投保人作为中国公民的社会福利。
1、单位未为员工缴纳社保的，可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉，或者拨打12333热线反映情况，劳动保障部门会派员调查解决。未缴纳的社保费可以补缴社保，不能直接发放给员工。
2、国家没有相关强制企业要为员工缴纳住房公积金的规定，只是要求“有条件”的单位可为员工缴纳住房公积金。
劳务派遣合同五险的支付方式应该是用人单位将钱打到劳务派遣公司的账户上，再由劳务派遣公司为被保险人交保险。企业五险应该要有，一金可能有。扣款多少有公司的缴纳基数定，同一地区都可能不一样，自己去了解才行。
