五险一金的会计处理

　　五险一金是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金,其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。账务处理是根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

　　五险一金是指五种社会保险以及一个公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金，作为职工薪酬的重要组成部分，在新《企业会计准则》中也遵循这一基本原则，统一了职工薪酬的处理原则，即在职职工所提供的服务所应支付的职工薪酬费用按受益对象确认相应成本、费用，即“五险一金”需按职工的类别或者受益对象不同，分别计入相应的成本、费用，如管理人员的计入管理费用、销售人员的计入销售费用、生产工人的计入产品成本等。

　　分配工资
　　借：XX费用（管理/售等） 货：应付职工薪酹
　　计提社保企业部分
　　借：XX费用（管理/售等） 货：应付职工薪——社保
　　次月发放工资的
　　借：应付职工薪酬——工资 货：应付职工薪酬——社保（个人部分)
　　应交税费一应交个人所得税库存现全/行存款
　　上交杜保
　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
　　上交个人所得税
　　借：应交积——应交个人所得税 货：银行存款

　　个人负担分
　　发放工时（按个人缴纳比例，从中扣除）
　　借：应付职工解酬——工资 货：其他应付款——（社会保脸费代扣职工应交纳的部分） 货：库存现金（实际发放的金额）
　　企业负担分
　　提取时
　　借：管理费用——社会保脸 货：其他应付款——社会保测(养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
　　交纳时
　　借：其他应付款一社会保脸费(单位+代扣个人应缴的金额） 货：银行存款(总交纳的金额）

　　单位负部分(按工资总提取，各地方取比不一样）
　　提取时：学会计论坛
　　借：管理获用——住房公积金 贷：其他应付款——住房公积金
　　上交时：
　　借：其他应付款——住房公积金 货：银行存款或库存现金
　　个人部分
　　付工资时扣除
　　借：应付职工薪资——工资

　　养老保险都保险是按职工工资的定比例缴纳到社会保验机构的，其中，单位担一酚分，个人质担部分
　　个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的形部分应由单位先承付
　　当期缴纳时账务处理
　　借：管理费用——并老保验费：单位承担的部分，其他应收款——养老保脸费注：个人承担的分 货：银行存款
　　发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
　　借：应付工资 货：其他应收款——养老保险费
　　企业以后期向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
　　借：其他应付款——养老保险费 货：银行存款

　　当明的账另处理
　　借：管理费用--养老保险费 贷：其他应付款--养老保险费
　　发工时个人应交的部分照扣
　　借：应付工资 贷：其他应付款--养老保险费
　　发工资时个人应交的部分照扣
　　借：应付工资 货：其他应付款--养老保险费

　　失业保险，医疗保险及住房公积金的处理同上，其中医疗保的处理虽然相同，但是单位承担的部分，是从福利中开支的。